Insights

KI in der Lohnabrechnung — was wir laufend dazulernen.

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KI folgt Spotify! — Imas Power-Law / Spotify-Problem

KI verlagert Arbeit in den relationalen Sektor — aber die Einkommensverteilung folgt Spotify-Power-Law (80 Top-Acts >$10M vs. Platz 100.000 = $7.300/Jahr)
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Microsoft-OpenAI-Stack — Vertragsneuordnung & KI-Phone

Microsoft-OpenAI-Vertragsneuordnung 27.04.2026 + geplantes OpenAI-Smartphone (Kuo-Report)
KI-Schmeichelei und Echokammer durch Sycophancy

KI-Schmeichelei — Echokammer & Sanders-Interview

KI-Schmeichelei (Sycophancy) — wie KI ihre Antworten an Erwartungen anpasst und virtuelle Echokammern erzeugt
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McKinsey Lilli — KI-Sicherheitsrisiken in Unternehmen

McKinseys KI-Chatbot "Lilli" in 2 Stunden per autonomem KI-Agent kompromittiert — Verhaltensanweisungen als neues Angriffsziel
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KI-Governance — Rechtsvakuum & Pentagon-Standoff

Wer entscheidet, was KI darf? KI-Grenzen entstehen heute in Beschaffungsverträgen — nicht in Parlamenten. Anthropic-Pentagon-Standoff als Fallbeispiel.
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KI Lohnkompression — Anthropic Studie Arbeitsmarkt

KI verändert nicht die Jobzahl, sondern den Preis für Arbeit — Lohnkompression als eigentliches Risiko