Aktuelle Beiträge
Klarna als Lehrstück für Belegschaft-Bereitschaft
Klarna-Story als Hook → WEF-Vier-Szenarien-Modell → DACH-Datenpunkt Bitkom → drei DACH-Stellschrauben → Acemoglu-Kontrapunkt
KI-Layoffs lösen das falsche Problem — Gartner Poitevin + Bersin Mai 2026
KI-Layoffs sind selten KI — Gartner-Analystin Poitevin und Josh Bersin warnen Anfang Mai vor Reflex-Stellenabbau;
AIQ: Mensch-KI-Kompetenz als neue Differenzierung
Zwei Mitarbeitende, dasselbe KI-Tool, voellig unterschiedliche Ergebnisse — Forschende nennen den Unterschied AIQ. Was das fuer HR, Recruiting und Mitarbeiterbewertung im Mittelstand…
KI folgt Spotify! — Imas Power-Law / Spotify-Problem
KI verlagert Arbeit in den relationalen Sektor — aber die Einkommensverteilung folgt Spotify-Power-Law (80 Top-Acts >$10M vs. Platz 100.000 = $7.300/Jahr)
Microsoft-OpenAI-Stack — Vertragsneuordnung & KI-Phone
Microsoft-OpenAI-Vertragsneuordnung 27.04.2026 + geplantes OpenAI-Smartphone (Kuo-Report)
KI-Schmeichelei — Echokammer & Sanders-Interview
KI-Schmeichelei (Sycophancy) — wie KI ihre Antworten an Erwartungen anpasst und virtuelle Echokammern erzeugt
